“員工與企業(yè)共命運”之我見
九七年大學畢業(yè)，通過雙向選擇的就業(yè)方式來到了濟南二建工作，今年是第二十個年頭。畢業(yè)時一無所有，跟隨著二建的不斷發(fā)展、強大，我的工資生活水平也不斷提高、富足，職稱水平從初級技術員到高級工程師，從羽翼未豐的毛頭小伙到帶領項目部善打硬仗的職業(yè)經(jīng)理人。可以說，我的一切都是工作的企業(yè)這個平臺給予的，感恩二建，感觸萬千，很想與大家分享一下企業(yè)與員工的關系以及員工如何從企業(yè)中發(fā)展。
企業(yè)是每個員工生存和發(fā)展的載體，是一個為員工提供工作機會和體現(xiàn)員工自我價值的一個平臺。不管企業(yè)發(fā)展順利與否，不管外界經(jīng)濟環(huán)境怎樣，不論自己職位是高是低，我們都應該樹立起自己與企業(yè)共命運的主人翁意識。不可否認在任何時候企業(yè)這條船上都會有兩種人：一種是“主人”，這些人有一個共同的任務和目的，把自己的工作做到最好，做到位，各司其職，努力幫助企業(yè)這條船安全平穩(wěn)地駛向目的地。他們非常清楚，企業(yè)興衰是每一個員工的職責。大家只有同舟共濟才能順利駛向成功的彼岸。另一種是“乘客”，對這些人而言，不為船的正常行駛出工出力，一旦企業(yè)這條船出現(xiàn)問題，他們首先想到的是自己如何逃生，而不是去想辦法解決問題，克服困難，共渡難關。我們應當樹立良好的主人翁意識，當好主人才能談論員工從企業(yè)中如何充分發(fā)揮自己的職能。
首先，要樹立正確的工作態(tài)度。企業(yè)生存發(fā)展高于一切，處處維護企業(yè)利益，時刻保持危機意識，將工作中的種種壓力轉化為動力，堅信“有志者，自有千方百計，無志者，自感千難萬險”。時刻把企業(yè)利益放在第一位，時刻對擁有的一切心懷感恩之情?？朔运叫睦?，樹立節(jié)約心態(tài)，節(jié)約等于創(chuàng)造利潤，讓節(jié)約成為一種習慣?！耙恢嘁伙垼斔紒碇灰?，半絲半縷，恒念物力維艱”。珍惜當下工作的企業(yè)尤為重要。要學會換位思考，企業(yè)是你家，你多站在家長的角度去思考問題，因為家長為大家庭的付出會更多，犧牲更多。
其次，要永遠忠誠于自己的企業(yè)。忠誠是無價之寶，忠誠勝于能力。員工忠誠意味著執(zhí)行力大大加強，必須按照決定去執(zhí)行。就像在執(zhí)行你自己做出的決定一樣，不會走樣，過程中出現(xiàn)變數(shù)。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，聽話照做，絕對服從，全力以赴，把工作落實到實處。一個企業(yè)最寶貴的資本就是智力資本，我們所做的一切其核心就是提升企業(yè)的智力資本，企業(yè)智力資本=能力×忠誠度。企業(yè)的智力資本是否雄厚取決于企業(yè)員工是否具備有較高的能力，并且這種能力能否為企業(yè)所用，對企業(yè)有足夠的忠誠，并不斷提升自己的職業(yè)操守，同時員工必須不斷學習，以共同促進員工個人學習，以個人學習推動組織進步，這是企業(yè)的目標。把員工的學習和工作持續(xù)的、系統(tǒng)的結合起來，實現(xiàn)個人、團隊、企業(yè)三位一體的進步。
最后，要加強創(chuàng)新讓企業(yè)更有競爭力，要超越企業(yè)的期望。只有具備了超長的快速反應能力，才能做出超常的驚人成就，只有員工的效率全面提高了，企業(yè)的整體競爭力才能上一個新臺階。世上絕對沒有解決不了的問題，行動是解決困難的關鍵?！笆喇悇t事異，事異則備變”韓非子教我們任何事物都處在不斷的變化發(fā)展，我們看待事物和解決問題也要因時因地，因人而不同，作為一名員工，在完成具體任務的過程中，不但要懂得默默一味辛苦工作，更要學會培養(yǎng)面臨問題時，理性思考的良好習慣。只有這樣才會切實成為一個可以為企業(yè)帶來可觀的效益的骨干員工。
“號子一喊浪靠邊，同舟共濟海讓路，百舸爭流千帆進”正如《眾人劃船開大漿》唱的那樣，我們要緊密合作，精誠團結。只有企業(yè)發(fā)達了，我們才能發(fā)達；只有企業(yè)盈利了，我們的工資收入才能有所提高；只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的才能才有更大的發(fā)展空間，我們的事業(yè)才有更多成功的機會，企業(yè)與我們的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”，畢竟企業(yè)是我們的船，在這條船上我們是主人，而不是一個乘客！